Anne Mette Carlsen
Marketing AssistentFerielov og udbetaling af ferietillæg
Den 1. september 2020 trådte en ny ferielov i kraft, hvilket betyder nye muligheder for udbetaling af ferietillæg. Selvom vi har udbetalt ferie efter den nye lov før, er det ikke noget, man som arbejdsgiver forholder sig til hele tiden. Derfor får du her en kort gennemgang af, hvad det betyder for dig, og hvordan du kan vælge at udbetale ferietillæg til dine medarbejdere.
Holder dine medarbejdere ferie med løn, har de fortsat krav på udbetaling af et ferietillæg svarende til 1 % af den ferieberettigede løn. Det ændrede sig ikke med den nye ferielov. Til gengæld blev der ændret i den måde, du kan udbetale ferietillægget på. I den tidligere lovgivning fik medarbejderne udbetalt tillægget én gang om året, men med den nye ferielov kan du som arbejdsgiver vælge mellem to alternativer til udbetaling af ferietillæg.
Udbetal i takt med overholdelse af ferie
Denne måde er som vi kender den fra den tidligere ferielov, hvor din medarbejder får udbetalt sit ferietillæg i takt med, at han eller hun afholder sin ferie. Det kan være en fordel at fastholde denne udbetalingsmåde, fordi du sikrer dig, at medarbejderen kun får det ferietillæg, der er krav på. Dine medarbejdere kan samtidig glæde sig over at få en løbende udbetaling, hvis deres ferie primært afholdes i vinterhalvåret.
Udbetal to gange årligt
Den anden udbetalingsmåde giver dine medarbejdere to årlige udbetalinger af ferietillæg. De to årlige udbetalinger skal ifølge ferieloven udbetales i maj og august på følgende måde:
- Ferietillæg for perioden 1. september til 31. maj skal udbetales med lønnen for maj måned.
- Ferietillæg for perioden 1. juni til 31. august skal udbetales med lønnen for august.
Vælger du denne udbetalingsmåde, ved du altid præcis, hvornår du skal udbetale ferietillæg, og du har også et grundigt estimat af det beløb, der skal udbetales.
Stadig i tvivl?
Vi ved, at ferieloven kan være svær at sætte sig ind i. Derfor tilbyder vi på Lønskolen et kursus i håndtering af ferieloven. Se om der er en dato, der passer dig, og tilmeld dig kurset Sådan håndterer du ferieloven.
Emner:
Relaterede artikler
28 feb 2024
Nu skal du snart til at tænke over ferielov igen
Det er tid til igen at sende ferieloven en kærlig tanke. Snart er det nemlig tid til at den 5. ferieuge skal udbetales, hvis ikke den er blevet brugt. Så hvis du har arbejdet hele året og afholdt mindst 4 ugers ferie, kan den 5. ferieuge enten overføres til næste ferieår eller udbetales sammen med l…
Anne Skov Lykke Rasmussen
Field Marketing Manager
07 aug 2023
Nye regler om arbejdsmiljø: Skift nu den spisebordsstol ud!
I næsten to årtier har fremtidsforskere og arbejdsmarkedseksperter talt om, at vi var på vej mod et arbejdsmarked, hvor man kunne og ville arbejde alle steder – hjemme, på stranden eller i toget. Men trods snak og muligheder, var arbejde uden for kontoret noget, som kun de færreste gjorde og ofte ku…
Mette Nørlem
Jurist og ansættelsesretlig ekspert
02 aug 2023
'Løn - det klarer systemet vel?'
'Er det egentlig ikke bare at trykke på en knap?' Udsagn som disse hører man faktisk ikke så sjældent. Som lønbogholder er du selvfølgelig helt klar over, at virkeligheden er en ganske anden. Løn er ikke bare noget, som enhver kan sætte sig ned og ordne. En lang række love og regler knytter sig til …
Susanna Christina Møller
Content Creator
01 mar 2023
Større løngennemsigtighed på vej
Hvad kollegaen får i løn er normalt ikke noget, vi taler om. Vi ved det nemlig ikke, da den individuelle løn ofte er tabu i Danmark. Det kan dog meget vel snart være fortid, da EU har vedtaget et direktiv, der netop skal sikre større løngennemsigtighed.
