Mette Nørlem
cand.jur og ansættelsesretlig ekspertGlæd dine medarbejdere på barsel - helt gratis!
For nogle medarbejdere har det ingen økonomiske konsekvenser at gå på barsel. De får nemlig fuld løn under hele eller det meste af barslen. Men for andre venter en markant lønnedgang, for hvis en medarbejder ikke har en aftale om fuld løn, får halv løn som funktionær, eller er omfattet af en overenskomst, er medarbejderen som udgangspunkt kun sikret dagpenge i forbindelse med barsel.
Men vidste du, at du faktisk kan tilbyde din medarbejder noget mere end dagpenge – og ovenikøbet uden, at det koster dig noget?
Mange virksomheder - især de mindre - afholder sig fra at tilbyde medarbejdere på barsel løn under orloven, da det ganske enkelt er for dyrt. Der er dog muligheder for, at du kan stille dine medarbejdere langt bedre, uden at det koster dig noget.
Du kan dermed glæde en medarbejder på vej på barsel, samtidig med at du har mulighed for at kunne ansætte en vikar, mens medarbejderen er væk.
Som arbejdsgiver har du to muligheder, når en af dine medarbejdere går på barsel.
Du kan vælge helt at stoppe lønudbetalingen. I det tilfælde vil din medarbejder modtage barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark.
Du kan også vælge at fortsætte med at udbetale løn - enten helt eller delvist. I det tilfælde kan du få refunderet et beløb svarende til dagpengesatsen, hvilket vil sige omkring 19.000 kr. om måneden for en fuldtidsansat.
Få glæde af indbetalingen til barselsfonden
Men faktisk er der mere refusion at hente, end du måske er opmærksom på.
Hvis din virksomhed indbetaler til barsel.dk eller en anden barselsfond - hvilket stort set alle virksomheder gør - kan du også få refusion herfra. Det betyder, at du alt i alt kan give din medarbejder på barsel en løn på op til næsten 30.000 kr. om måneden og få det fulde beløb retur.
Når du udbetaler løn til medarbejdere på barsel, betyder det også, at de kan holde ferie med løn eller feriepenge. Din eneste ekstraudgift ved at udbetale løn vil med andre ord være de feriedage, som medarbejderen skal afholde.
Betydningen af den glade medarbejder
Med alle de fordele, du kan give din medarbejder på barsel, kan du formentlig være sikker på, at det er en glad og dedikeret medarbejder, der vender tilbage fra orloven. Og glade og dedikerede medarbejdere er som bekendt lig med effektive medarbejdere og dermed med stor sandsynlighed også en højere produktivitet og indtjening.
Hvis du vil vide mere om reglerne for barselsorlov og ikke mindst de muligheder, som du og din medarbejder har i den forbindelse, er Lønskolens kursus om barsel helt bestemt noget for dig.
Emner:
Relaterede artikler
28 feb 2024
Nu skal du snart til at tænke over ferielov igen
Det er tid til igen at sende ferieloven en kærlig tanke. Snart er det nemlig tid til at den 5. ferieuge skal udbetales, hvis ikke den er blevet brugt. Så hvis du har arbejdet hele året og afholdt mindst 4 ugers ferie, kan den 5. ferieuge enten overføres til næste ferieår eller udbetales sammen med l…
Anne Skov Lykke Rasmussen
Field Marketing Manager
07 aug 2023
Nye regler om arbejdsmiljø: Skift nu den spisebordsstol ud!
I næsten to årtier har fremtidsforskere og arbejdsmarkedseksperter talt om, at vi var på vej mod et arbejdsmarked, hvor man kunne og ville arbejde alle steder – hjemme, på stranden eller i toget. Men trods snak og muligheder, var arbejde uden for kontoret noget, som kun de færreste gjorde og ofte ku…
Mette Nørlem
Jurist og ansættelsesretlig ekspert
02 aug 2023
'Løn - det klarer systemet vel?'
'Er det egentlig ikke bare at trykke på en knap?' Udsagn som disse hører man faktisk ikke så sjældent. Som lønbogholder er du selvfølgelig helt klar over, at virkeligheden er en ganske anden. Løn er ikke bare noget, som enhver kan sætte sig ned og ordne. En lang række love og regler knytter sig til …
Susanna Christina Møller
Content Creator
01 mar 2023
Større løngennemsigtighed på vej
Hvad kollegaen får i løn er normalt ikke noget, vi taler om. Vi ved det nemlig ikke, da den individuelle løn ofte er tabu i Danmark. Det kan dog meget vel snart være fortid, da EU har vedtaget et direktiv, der netop skal sikre større løngennemsigtighed.
