Mette Nørlem
Jurist og ansættelsesretlig ekspertFyret på sms?
Pressen er i disse dage fyldt med snakke om sms'er – både de gemte og de slettede. Og diskussionen handler jo blandt andet om, hvorvidt indholdet af en sms kan bruges som dokumentation.
For så vidt angår minksagen og statsministerens slettede sms'er, ja så vil jeg overlade den afgørelse til Minkkommissionen, men det fik mig til at tænke på, hvordan vi bruger sms'er i arbejdslivet.
Sikkert er det jo, at der meget ofte i den daglige dialog mellem leder og medarbejdere, eller mellem kolleger bruges sms som hurtigt, nemt og tilgængeligt kommunikationsmiddel. Men kan man også bruge sms til mere formelle beskeder, kan man for eksempel fyre en medarbejder på sms?
Hvad siger funktionærloven?
I funktionærloven og i en del overenskomster er det hjemlet, at opsigelsen af en medarbejder skal afleveres på skrift. Det kan også være aftalt i en kontrakt eller personalehåndbog, og så er man som arbejdsgiver jo også bundet af det.
Når vi taler om, at noget skal afleveres på skrift, så tænker de fleste af os stadigvæk, at det skal afleveres på papir. Men det er ikke det, skriftlig betyder – det betyder blot at være i skrift, og dermed er både sms og e-mail skriftlige kommunikationsmidler og lever dermed op til lovens ord.
Så svaret er ja. Husk dog, at dette er et juridisk svar. Hvis du spørger mig, om det ledelsesmæssige rigtige i at afskedige en medarbejder på sms - så er mit svar nok noget anderledes.
Interesseret i andre personalejuridiske og ansættelsesretlige forhold?
Hvis du vil vide mere om andre personalejuridiske og ansættelsesretslige forhold, som du skal være opmærksom på som arbejdsgiver, kan du med fordel deltage på vores kurser her på Lønskolen, hvor vi gennemgår reglerne for henholdsvis barsel, sygdom, og hvad du skal huske at have styr på i ansættelseskontrakten.
Emner:
Relaterede artikler
28 feb 2024
Nu skal du snart til at tænke over ferielov igen
Det er tid til igen at sende ferieloven en kærlig tanke. Snart er det nemlig tid til at den 5. ferieuge skal udbetales, hvis ikke den er blevet brugt. Så hvis du har arbejdet hele året og afholdt mindst 4 ugers ferie, kan den 5. ferieuge enten overføres til næste ferieår eller udbetales sammen med l…
Anne Skov Lykke Rasmussen
Field Marketing Manager
07 aug 2023
Nye regler om arbejdsmiljø: Skift nu den spisebordsstol ud!
I næsten to årtier har fremtidsforskere og arbejdsmarkedseksperter talt om, at vi var på vej mod et arbejdsmarked, hvor man kunne og ville arbejde alle steder – hjemme, på stranden eller i toget. Men trods snak og muligheder, var arbejde uden for kontoret noget, som kun de færreste gjorde og ofte ku…
Mette Nørlem
Jurist og ansættelsesretlig ekspert
02 aug 2023
'Løn - det klarer systemet vel?'
'Er det egentlig ikke bare at trykke på en knap?' Udsagn som disse hører man faktisk ikke så sjældent. Som lønbogholder er du selvfølgelig helt klar over, at virkeligheden er en ganske anden. Løn er ikke bare noget, som enhver kan sætte sig ned og ordne. En lang række love og regler knytter sig til …
Susanna Christina Møller
Content Creator
01 mar 2023
Større løngennemsigtighed på vej
Hvad kollegaen får i løn er normalt ikke noget, vi taler om. Vi ved det nemlig ikke, da den individuelle løn ofte er tabu i Danmark. Det kan dog meget vel snart være fortid, da EU har vedtaget et direktiv, der netop skal sikre større løngennemsigtighed.
