Mette Nørlem
Jurist og ansættelsesretlig ekspertSådan gør du det nemmere for dig selv, når en medarbejder optjener ferie under barsel
En medarbejder er på barsel har pligt til at meddele sin arbejdsgiver, hvornår han eller hun vender tilbage til jobbet. Da medarbejderen i høj grad selv kan bestemme tidspunktet, må arbejdsgiveren tilpasse sig. Det ændrer sig ikke med de nye barselsregler. Alligevel har du som arbejdsgiver mulighed for at lette planlægningen en smule - nemlig hvis du tænker ferieugerne med ind i orlovsplanen.
En medarbejder, der får løn under orlov, hvad enten det er helt eller delvist, optjener feriedage og feriepenge. Orloven betyder dog, at medarbejderen er ferieforhindret - og den nye ferielov giver ikke mulighed for at udbetale feriedagene. Hovedprincippet er nemlig, at ferie, der ikke kan holdes på grund af feriehindring, overføres til det efterfølgende år.
Kravet om, at ferien skal afholdes, kan derfor betyde, at en medarbejder, der vender tilbage fra orlov, har ti ugers ferie til gode.
Hvis medarbejderen vender tilbage fra orlov i slutningen af året, kan det også betyde, at han eller hun skal nå at afholde fem ugers ferie inden årsskiftet.
Regn ferien med ind i orloven - og gør det nemmere for både dig og medarbejderen
Min anbefaling til jer er, at I som arbejdsgiver minder medarbejderen om at regne ferien med ind orloven, når den planlægges. Det giver de fordele, at medarbejderen i højere grad selv bestemmer, hvornår ferien skal afholdes, og at du kan få planlagt arbejdet i hele fraværsperioden. Endelig giver god tid dig også mulighed for at varsle ferien til afholdelse på et bestemt tidspunkt (uden for barselsperioden), hvis I ikke kan nå til enighed.
Tilmeld dig Lønskolens fortsatte kursus om den nye ferielov og kurset om barsel for at blive opdateret på de nyeste regler og få gode råd til håndteringen af reglerne.
Emner:
Relaterede artikler
28 feb 2024
Nu skal du snart til at tænke over ferielov igen
Det er tid til igen at sende ferieloven en kærlig tanke. Snart er det nemlig tid til at den 5. ferieuge skal udbetales, hvis ikke den er blevet brugt. Så hvis du har arbejdet hele året og afholdt mindst 4 ugers ferie, kan den 5. ferieuge enten overføres til næste ferieår eller udbetales sammen med l…
Anne Skov Lykke Rasmussen
Field Marketing Manager
07 aug 2023
Nye regler om arbejdsmiljø: Skift nu den spisebordsstol ud!
I næsten to årtier har fremtidsforskere og arbejdsmarkedseksperter talt om, at vi var på vej mod et arbejdsmarked, hvor man kunne og ville arbejde alle steder – hjemme, på stranden eller i toget. Men trods snak og muligheder, var arbejde uden for kontoret noget, som kun de færreste gjorde og ofte ku…
Mette Nørlem
Jurist og ansættelsesretlig ekspert
02 aug 2023
'Løn - det klarer systemet vel?'
'Er det egentlig ikke bare at trykke på en knap?' Udsagn som disse hører man faktisk ikke så sjældent. Som lønbogholder er du selvfølgelig helt klar over, at virkeligheden er en ganske anden. Løn er ikke bare noget, som enhver kan sætte sig ned og ordne. En lang række love og regler knytter sig til …
Susanna Christina Møller
Content Creator
01 mar 2023
Større løngennemsigtighed på vej
Hvad kollegaen får i løn er normalt ikke noget, vi taler om. Vi ved det nemlig ikke, da den individuelle løn ofte er tabu i Danmark. Det kan dog meget vel snart være fortid, da EU har vedtaget et direktiv, der netop skal sikre større løngennemsigtighed.
