Blog om løn, HR og personalejura
02 aug 2023
'Løn - det klarer systemet vel?'
'Er det egentlig ikke bare at trykke på en knap?' Udsagn som disse hører man faktisk ikke så sjældent. Som lønbogholder er du selvfølgelig helt klar over, at virkeligheden er en ganske anden. Løn er ikke bare noget, som enhver kan sætte sig ned og ordne. En lang række love og regler knytter sig til …
Susanna Christina Møller
Content Creator
29 mar 2023
Fysisk, digitalt eller online-kursus: hvad skal jeg vælge?
I gamle dage, hvilket ikke er så længe siden endda, var et kursus en uddannelsesaktivitet, der foregik i et klasseværelse. Der var en underviser til stede og kursister fra andre virksomheder. Man spiste en fælles frokost, der var tid til snak og spørgsmål, og kl. 16 gik man hjem - oftest med flotte …
Susanna Christina Møller
Marketing Project Manager
01 mar 2023
Større løngennemsigtighed på vej
Hvad kollegaen får i løn er normalt ikke noget, vi taler om. Vi ved det nemlig ikke, da den individuelle løn ofte er tabu i Danmark. Det kan dog meget vel snart være fortid, da EU har vedtaget et direktiv, der netop skal sikre større løngennemsigtighed.
Susanna Christina Møller
Content Creator
30 jan 2023
Udbetal korrekt løn - hver gang
Som lønbogholder ved du, at løn er et område i konstant forandring. Nye krav fra overenskomster, nye regler om indberetning og skat, ændrede satser og løbende ændringer i regler for ferie, pensioner og meget andet hører til hverdagen. Derfor er opdateret viden ikke blot rart at have, men bydende nød…
Susanna Christina Møller
Content Creator
10 jan 2023
Bliv fortrolig med finanskonteringen
Som lønbogholder har du måske oplevet, at finanskonteringen indimellem volder vanskeligheder. Med et kursus med fuld fokus på netop denne disciplin får du mulighed for at blive fuldt fortrolig med både debet og kredit, kontoplaner, afstemninger og meget mere.
Susanna Christina Møller
Content Creator
24 nov 2022
Nye regler for ansættelseskontrakter
Fra sommer vil der gælde nye regler for ansættelseskontrakter. Det betyder blandt andet, at flere medarbejdere skal have kontrakter, at kontrakterne skal foreligge tidligere og samtidig indeholde flere obligatoriske punkter end i dag.
